網(wǎng)絡(luò)公司在新互聯(lián)網(wǎng)家時(shí)代寸步難行

網(wǎng)絡(luò)公司在新互聯(lián)網(wǎng)家時(shí)代寸步難行

今年，中國(guó)的很多大企業(yè)，尤其是那些互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)紛紛在大規(guī)模地裁員，西安網(wǎng)絡(luò)公司從騰訊、京東、阿里到美團(tuán)。更何況是一個(gè)小小的網(wǎng)絡(luò)公司，內(nèi)部的機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。因此，互聯(lián)網(wǎng)世界的網(wǎng)絡(luò)公司正在改革，要放棄一部分平庸的員工，降低人力成本。

現(xiàn)象一：這種大裁員現(xiàn)象一方面跟宏觀經(jīng)濟(jì)有關(guān)，另一方面也反映了一個(gè)問(wèn)題，就是高速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代公司，今天進(jìn)入到了一個(gè)新的人力資源管理的階段。一家網(wǎng)絡(luò)公司在發(fā)展五年、十年之后，尤其是經(jīng)歷了一段高速成長(zhǎng)、粗放發(fā)展的階段后，就會(huì)出現(xiàn)“大公司病”，在管理學(xué)上叫做帕金森定律。這個(gè)定律由一個(gè)英國(guó)歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森提出。1950年代，他在一次海濱度假時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，就是不同的人做同一件事情所耗費(fèi)的時(shí)間差別很大。因此，帕金森得出了這么一個(gè)結(jié)論：如果一個(gè)人有充裕的時(shí)間去完成一項(xiàng)工作，那么他就會(huì)放慢節(jié)奏或者增加其他不必要的工作，直到花光所有的時(shí)間。

現(xiàn)象二：網(wǎng)絡(luò)公司市場(chǎng)的混亂，價(jià)格低，不誠(chéng)信，價(jià)格高昂，沒(méi)有效果，這些種種的問(wèn)題，讓網(wǎng)絡(luò)公司可信度越來(lái)越低，自建團(tuán)隊(duì)越來(lái)越想自建團(tuán)隊(duì)。靠著自己一步一步的進(jìn)行著!會(huì)可控率更高些。

現(xiàn)象三：搜索引擎的調(diào)整，不斷的在調(diào)整，不斷的在增加附加條件的服務(wù)，西安網(wǎng)絡(luò)公司每個(gè)行業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)都有自己的玩法，誰(shuí)也玩不過(guò)大的環(huán)境。

現(xiàn)象四：科技的發(fā)展，讓技術(shù)變的越來(lái)越簡(jiǎn)單化，讓創(chuàng)意更加的可貴，大家都掙破頭血來(lái)創(chuàng)意，來(lái)不斷的創(chuàng)新，自己能改變世界，改變未來(lái)。